Waternet
Employability programma “Management Ondersteuning in Beweging” bestaande uit een diagnosefase en 4 workshops gecombineerd met een teamopdracht. In de teamopdracht kreeg de medewerkers (48 totaal) de ruimte om zelf invulling te geven hoe in beweging naar de toekomst te komen. Focus van de workshops: zelf-leiderschapsontwikkeling, talentontwikkeling, service excellence en samenwerken. In samenwerking met Adecco. Lees hier het artikel over het opnieuw uitvinden van je eigen functie bij Waternet, gepubliceerd door Managementsupport.
Loe Kessels (Teamleider Managementondersteuning) over Sara:
“In 2014 werd er bij Waternet nagedacht over het veranderende werkveld van haar 55 secretarieel medewerkers. De digitalisering, de veranderende klantvraag en de interne efficiency waren aanleiding om een andere koers te kiezen. Sara heeft in dit vraagstuk voor ons de buitenwereld mee naar binnen genomen. Ze heeft de urgentie van verandering op de kaart gezet, door aansprekende voorbeelden uit het werkveld. Vooral haar eerlijkheid, in combinatie met een onconventionele maar scherpe aanpak heeft ons geholpen op de juiste wijze naar onze toekomst te kijken. De bottom-up benadering die Sara hanteert zorgt voor betrokkenheid en openheid. Bij weerstand zorgde Sara voor oprechte aandacht, de nodige humor en relativering. Haar inspirerende begeleiding heeft ervoor gezorgd dat we de horde op een mooie manier hebben genomen. De medewerkers kijken met veel plezier terug op onze samenwerking; het was hun begin van bewustwording en groei. Voor ons als leidinggevenden is het fijn dat we af en toe nog met Sara kunnen sparren.”
